Veranstaltungsdetails

Das Riemann-Thomann Modell bietet die Möglichkeit, Unterschiede im menschlichen Verhalten und damit auch Auswirkungen auf die Kommunikation und Zusammenarbeit zu erkennen.
Es eignet sich sehr gut, um in Teamprozessen das Ziel „Wertschätzung und Akzeptanz von Unterschieden“ zu fördern. Grundlegend ist dabei die Annahme, dass jedes Teammitglied mit seinen Eigenschaften für das Team wichtig ist.

Seminarinhalte:

• Vorstellen des Modells
• Eigene Grundausrichtungen erarbeiten
• Nutzen und Anwendung für die
• Teamentwicklung
• Bedeutung für das Handeln der Führungskraft / Teamleitung